個人の成長が「組織力の向上」と
「組織目標の達成」に繋がるアドバイザーを目指して

一人ひとり顔や性格が違うように、企業も各社ごとのオリジナリティがあり各々に課題を抱えています。
企業様のお困りごとをひとつずつクリアにしていくため、一社一社、アドバイザーとして丁寧に向き合いながら問題の根幹を見つけ、貴社オリジナルの解決策をご提案させていただきます。
その際に様々な部署と連携を図り、組織の内製化に落とし込めるまでしっかり伴走するのが『ひとひらく』スタイル。テンプレート資料に頼らず、“生きた情報” “活きる解決策”を企業様ごとにお届けいたします。
各社員様が活き、社員様同士でシナジーを育み、組織全体がレベルアップしていく......、そんな風土醸成にホンキで取り組み企業価値を向上させるお手伝いをする、それが『ひとひらく』の目指すべきゴールです。

京都市内の珈琲製造卸売り会社で 30 年以上に亘り人事部を牽引してきた『人』のスペシャリスト。
新卒採用においては独自の採用手法をあみだし、『20年以上連続で内定辞退ゼロ』が話題となり「日本の採用市場の歴史に残る」と専門家から称賛を受ける。
人事マネージャーになってからは人事制度改革に着手し、組織開発を支援。人材育成体型の構築や企業の内外問わず人材育成、風土醸成、ダイバーシティなど人材開発、組織開発の講座を行ってきた。

また、自らの経験を余すことなく綴った書籍『そんな採用でよろしおすか?』を出版。
大切な人との信頼づくり、未来を前向きに切り開くヒントが盛りだくさんで、採用担当者はもちろん、経営者からも高い評価を得ている。

独立した現在は、アドバイザーとしてクライアント企業に採用面接指導や評価ノウハウの構築、採用チームの立ち上げ、人材開発の体系構築、人材開発研修などを実施。
働き方が多様になり、業績の良さだけでは企業の評価に繋がらない現代において、『人と仕事』両方の側面を考え、全ての人がその人らしく輝き実力を発揮できる社会をつくることを目的とし、働く人と組織の成長にコミットするアドバイザーとして活躍の場を広げている。