人と組織を伸ばすアドバイザー業務について

組織の中で一番大切なのは人です。
組織全体のレベルアップを図るため、一人ひとりの心とスキルを育てるお手伝いをいたします。

採用（新卒・キャリア）

人員計画・要員計画の出し方、SWOT分析、ペルソナ設計、人材要件設計、評価基準作成、採用戦略立案、面接シート作成（定義・着眼点・評価点）、面接の手引き作成、面談と面接訓練、オンライン採用の基本と実践、採用プランニング、など

採用は部分的アプローチではなく全体像で捉え組み立てることが成功のカギ

人材マネジメント（人事評価）

人事評価の基本（目的・他の要素との関係性）、評価者訓練（評価者役割・評価の種類・評価面接フィードバック含む）、人事評価の見直しと運用、リソースフロー（異動・代謝）、など

組織内で実行レベルまで機能するためにコミュニケーション方法を確立

人材マネジメント（等級）

等級の理解、人基準と仕事基準の等級の特徴、自社に適した等級とは、賃金との関係性、など

企業の基準を明確にしてコンセプトを具現化し目指すべき方向性を定める

人材・組織開発（研修含む）

女性活躍推進、採用担当者養成、人事部門プロ人材養成、マナー・社内講師養成、ビジネスマナー研修、新入社員研修、フォローアップ研修、OTJの基本研修、仕事の基本研修、ダイバーシティ研修、教育研修プランニング、アンケート作成方法、など

一人ひとりの学びを最大にする方法を見いだして人間力を高める

多種多様な人が集まる組織を風通し良く向上させるため、
経営者様や各部署と連携して人が活きる組織体制の構築をサポートいたします。

組織開発

キャリア開発(MBO/目標管理)、チームビルディング、など

企業主体から個人主体に変化していることを認識させ組織全体の底上げを図る

経営マネジメント

パフォーマンスマネジメント(仕事と人の成長マッチング)

パフォーマンスプランシートを活用してキャリア開発を促進 (パフォーマンスプランシート:働く人の育成と組織の業績向上を目指すために個人が記入する目標設定・管理シート)

リソースフロー（入社から退社まで一連の流れ設定）
採用時の等級格付け、等級と採用要件の紐づけ、等級に応じた評価、など

人材開発を目的とした適材適所の配置を把握して人を活かす組織体制を構築

風土醸成

トップダウンの指示ではなく、現場の人たちが仲間意識を育みながら課題を見つけ、改善していく風土づくりを目指します。また、自分の成長を感じられる、理念に共感できる、生きがいや働きやすさを感じられる、そんな環境をつくります。

組織環境の向上とともに個人レベルの向上も図る

アドバイザーとしてお客様に寄り添い、オーダーメイドの解決策を提案・実行。

今と未来の組織の在り方を真剣に考えていらっしゃる企業様ほど
「人」や「経営」に関するお悩みを多く抱えていらっしゃいます

「良い人が採用できない」
「内定辞退をくい止めたい」
「社会人の基本が身につく質の良い新入社員研修が見つからない」
「就活生や新入社員が憧れを抱くよう先輩社員をレベルアップさせたい」
「部下がイキイキと仕事ができるよう中堅クラスの育成が必要だが難しい」
「会社の将来を見据えて役員の意識改革を図りたい」
「将来の経営者を育成したい」
「社内の風通しをもっと良くしたい」
「組織改革が必要だがやり方がわからない」

各企業様が前向きに改善へと歩みを進められるよう、『ひとひらく』が具体的な解決策をご提案し、
実施・フォローを通して“人間力”と“企業価値”の向上のサポートに務めてまいります。

どうぞお気軽にお問い合わせください。

団体名	対象者	講演タイトル
大阪経済大学様	企業経営者・大学関係者・行政関係者キャリアアドバイザー	「人材採用を一緒に考える」
大阪産業創造館様	企業経営者・人事責任者及び担当者	「心づくしの採用が起こした奇跡！ほぼ素人・味方なしから始まった人事・採用改革記」
OBPアカデミア様	企業経営者・採用部門関係者	「採用の本質直伝講座」
株式会社カナエ様	経営幹部・女性活躍チームメンバー	「ダイバーシティ」
京都経営者協会様	京都府内の経営者・人事部管理職	「採用活動を成功に導く為に」「ダイバーシティとアンコンシャスバイアス」「WEB面接の極意」「働く女性に聞く！女性が活きる職場のつくり方」
京都商工会議所様	京都府内の経営者・市民	「そんな採用でよろしおすか」「小川珈琲における人材育成」
京都生協様		「採用の本質」
京都府労働局様	京都府内の経営者	「人材採用と採用活動を通じた風土醸成」
公益財団法人京都国立国際会館様	管理職	「自身のキャリア形成を通しての学び」
株式会社東京海上日動様	取引先経営者	「中小企業における採用活動」
日本経営合理化協会様	全国の企業経営者	「20年以上連続で内定辞退者ゼロ！中小企業の断られない採用の秘訣」
京都東山ロータリークラブ様	ロータリークラブ会員	「そんな採用でよろしおすか」
株式会社ミライト様	女性推進部門	「女性活躍推進で大切な事」